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员工愿为什么样的老板卖命?

老板们如今不再颐指气使,老板们要让员工甘心为之卖命,自然技巧多多。那么,从员工角度看,什么样的老板才能使员工工作不惜力,心甘情愿的为其卖命呢?

下面是一些朋友的看法,无所以正确,看法角度不同而已。?

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1、老板为人角度看的。

老板是什么样的人,能够营造什么样的工作环境。我们作为”打工者”,名义上是为老板工作,其实也是在为自己创业。前段时间看见一篇文章“选择老板是刘邦式的还是李世民式的”,我决定很好,对于一些过河拆桥,卸磨杀驴等做法的老板,是没有人肯甘心为他们卖命的。而对于认真考虑员工问题,关心员工,体贴员工的老板,所有员工都会为之卖命的。这也许就是“士为知己者死”的含义吧。

2、从老板宏观角度看的。

1)领导有见解,知识渊博,能使员工信服,有目标、有追求,

2)、领导无特殊的癖好 坏习惯

3)、制度不要太紧 灵活性强

3、老板品行角度看的。 我认为值得卖命的老板:1、首先要有宽广的胸怀品行好,我们王总就是这样,夸赞多于批评。2、遵循成长规律的老板。老板不强求员工,知道员工的能力到达了那个范畴,该怎样去培养。3、得到了领导的认可,领导相信你,放手让你去工作,当你受到委屈的时候,领导能够以理性的情怀去开导你。4、不断学习成长的领导是值得尊重的。不断学习,员工才能更有奔头。当然在要求领导的前提是自己要做到位。如果注定要打工,那就当成自己打工的事业去做。无疑不是领导喜欢的员工。


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4、老板管理角度看的。?只要老板管理过程中能做到以下几点我想员工会有不错的表现,我坚信只有愚蠢的管理者没有愚蠢的员工:

管理者没有常抓不懈--虎头蛇尾:

管理者出台管理制度时不严谨---朝令夕改;

制度本身不合理---缺少针对性,可行性;

执行的过程过于繁琐---困于条款不知变通;

缺少良好的方法---不会把工作分解汇总;

缺少科学的监督考核机制---没人监督,也没有监督方法;

只有形式上的培训---忘了改造人的思想与心态;

缺少大家认同的企业文化---没有形成疑聚力;


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5、老板完美角度看的,这样的老板现实真的存在吗?

我认为这样的老板是让人喜欢的: 1.唯才是用,象比尔,大胆启用曾经失败或将来也可能失败的人,但只要能认识到他的才,就可以用,是为大度,大智,大谋老板. 2.合作共赢.现在是一个合作的时代,老板要想得到员工卖命干活,就得自己也为员工考虑,以合作的姿态来处理问题,来办好公司,上下一起齐心协力. 3.为员工着想.培训员工,管理人员,组织人员来提升企业文化,认可企业,同一个理念同一个梦想,才能成功,这就要求企业要有舍得为员工付出,并得到一致认可,共同致富的思想. 4.努力向上,不断学习的老板是让人佩服的 5.做事有原则. 6.有爱心. 7.有前瞻性,具有战略眼光. 8.心胸大度,能容人. 9.给人机会. 10.接受批评. 具备以上10点,我想员工肯定会为其拼命干活了.这样的老板真是完美了.?

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